Alcol e droghe sul lavoro: visite mediche anche a inizio turno per mansioni a rischio (articolo)

Nuove indicazioni sulla sorveglianza sanitaria: il datore di lavoro può attivare controlli preventivi per lavoratori esposti a rischi elevati.

Il tema dell’assunzione di alcol e sostanze stupefacenti nei luoghi di lavoro torna al centro dell’attenzione, con particolare riferimento alle attività che comportano rischi elevati per la sicurezza.

Secondo le indicazioni emerse, il datore di lavoro può attivare la sorveglianza sanitaria attraverso il medico competente anche prima dell’inizio del turno lavorativo. L’obiettivo è prevenire situazioni di pericolo derivanti da condizioni psico-fisiche non idonee allo svolgimento delle mansioni.

La normativa di riferimento, a partire dal D.Lgs. 81/2008, consente infatti di effettuare accertamenti sanitari per verificare l’assenza di condizioni di alcoldipendenza o di assunzione di sostanze stupefacenti, soprattutto nei casi in cui il lavoratore svolga attività considerate a rischio.

Tra queste rientrano, ad esempio, mansioni che comportano l’utilizzo di macchinari complessi, la guida di veicoli o lo svolgimento di attività che possono incidere sulla sicurezza di terzi.

La possibilità di effettuare controlli prima dell’inizio del turno rappresenta un rafforzamento delle misure preventive. Non si tratta di un’attività discrezionale, ma di uno strumento che deve essere utilizzato nel rispetto delle disposizioni normative e delle garanzie previste per il lavoratore.

Il medico competente assume quindi un ruolo centrale nella valutazione dell’idoneità alla mansione, contribuendo a ridurre il rischio di incidenti e a garantire condizioni di lavoro sicure.

Dal punto di vista operativo, le aziende sono chiamate a strutturare procedure chiare e coerenti con la normativa vigente, integrando la sorveglianza sanitaria all’interno del sistema di prevenzione e gestione dei rischi. Questo approccio consente non solo di tutelare la salute dei lavoratori, ma anche di ridurre il rischio di responsabilità per il datore di lavoro in caso di infortunio.