La Cassazione ribadisce che formazione e addestramento pratico sull’utilizzo del carrello elevatore costituiscono obblighi essenziali del datore di lavoro ai fini della sicurezza.
La Corte di Cassazione, Sezione III penale, con la sentenza n. 13327 del 13 aprile 2026, torna a pronunciarsi sul tema della sicurezza sul lavoro con particolare riferimento agli obblighi di formazione e addestramento dei lavoratori addetti all’utilizzo del carrello elevatore.
Il caso trae origine da un infortunio verificatosi durante l’utilizzo del mezzo aziendale, rispetto al quale è stata contestata al datore di lavoro l’omessa formazione specifica e il mancato addestramento pratico del lavoratore.
La Suprema Corte conferma il principio secondo cui gli obblighi prevenzionistici non si esauriscono nella mera consegna di istruzioni teoriche o documentazione formale, ma richiedono una formazione concreta, adeguata e realmente idonea a consentire al lavoratore di operare in sicurezza.
Secondo i giudici, l’utilizzo di attrezzature potenzialmente pericolose come il carrello elevatore impone al datore di lavoro un obbligo rafforzato di verifica delle competenze operative del dipendente, anche attraverso specifiche attività di addestramento pratico.
La Cassazione evidenzia inoltre che l’assenza di una formazione adeguata integra una violazione diretta degli obblighi di tutela previsti dalla normativa antinfortunistica e costituisce elemento rilevante ai fini dell’accertamento della responsabilità penale.
La decisione ribadisce quindi che la sicurezza sul lavoro non può essere affidata a procedure esclusivamente formali, ma richiede un’effettiva trasmissione delle competenze necessarie per prevenire il rischio di incidenti durante l’utilizzo di macchinari e mezzi aziendali.
La pronuncia assume particolare rilievo per tutte le aziende che impiegano carrelli elevatori o altre attrezzature industriali, richiamando l’attenzione sull’importanza della formazione continua, documentata ed effettivamente verificabile.
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