La riforma del D.Lgs. 231/2001 rafforza compliance e governance aziendale, ma lascia irrisolta la questione della tutela del legal counsel interno e della riservatezza delle attività svolte nell’interesse dell’impresa.
La riforma del D.Lgs. 231/2001 rappresenta uno dei più importanti interventi di aggiornamento del sistema della responsabilità amministrativa degli enti degli ultimi anni. L’obiettivo è rafforzare i modelli organizzativi, migliorare i meccanismi di compliance e adeguare il quadro normativo all’evoluzione dei rischi aziendali.
Tuttavia, secondo l’analisi proposta nell’articolo, la riforma lascia aperta una questione particolarmente rilevante: il ruolo del legal counsel interno all’interno del sistema di compliance aziendale.
Nelle grandi e medie imprese il responsabile legale interno svolge spesso funzioni centrali nella costruzione e nell’aggiornamento del Modello 231, nella gestione dei flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza, nell’analisi dei rischi e nella consulenza strategica ai vertici aziendali. Nonostante ciò, il quadro normativo italiano continua a non riconoscere specifiche tutele assimilabili al cosiddetto legal privilege garantito ai professionisti esterni.
L’articolo evidenzia come le comunicazioni, i pareri e le attività svolte dal legal counsel interno possano risultare acquisibili e utilizzabili in sede processuale, con un livello di protezione inferiore rispetto a quello riconosciuto agli avvocati esterni incaricati della difesa.
Secondo l’autore, questa situazione rischia di compromettere l’efficacia dei sistemi di compliance, poiché un presidio realmente efficace richiede che il responsabile legale possa svolgere attività di analisi, indagine interna e consulenza con adeguate garanzie di riservatezza.
Particolare rilievo assume inoltre il confronto con altri ordinamenti europei, nei quali la tutela della riservatezza professionale non dipende esclusivamente dalla collocazione organizzativa del professionista, ma dall’effettiva indipendenza nell’esercizio delle proprie funzioni.
L’articolo conclude evidenziando come il mancato riconoscimento di adeguate tutele al legal counsel interno rappresenti una delle principali criticità ancora aperte nel processo di riforma del sistema 231 e della governance aziendale.
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